Alumna: Cristina del
C. Martínez Damas
8vo. “Ñ”
Tema: Localización de
planteamientos basados en la película “el método”
La película habla de sietes
sujetos los cuales son citados a realizar la entrevista de trabajo en una
empresa; estos son encerrados en una habitación en donde se les aplican
diversas actividades y la principal de estas es descubrir el empleado que
pertenece a la empresa el cual se encuentra dentro de los siete individuos que
solicitan el empleo. Estos sujetos son: Nieves, Ricardo, Carlos, Enrique, Ana, Fernando
y Julio.
Uno de estos empleados será
el seleccionado para el cargo en la empresa, mientras se realiza esta
entrevista en dicha empresa, en las afueras de dicha empresa hay
manifestaciones violentas llevadas a
cabo por personas que tienen ideales y quieren conseguirlos. Dentro de esta
película se localizan diversos momentos importantes los cuales son alertas para
que otras empresas no comenten este tipo de sucesos y no interfiera en la
empresa de manera negativa.
Durante la película se pudo
observar la falta de conocimiento de los
objetivos y metas de la empresa, este se basa en el planteamiento numero 1, el
cual se basa en los empleados los cuales se comprometen, en el mejor de los
casos, con su que hacer, pero no con los resultados de lo que hacen. Basándose
en la película este se puede visualizar en el momento en el que cada uno de los
sietes sujetos comenta el lugar de origen de su empelo previo y el motivo por
el cual ha decidió dejarlo o se encuentra en proceso de abandonarlo. De igual
manera cuando algunos de los otros sujetos les preguntan a algunos de ellos el
motivo por el cual quieren ingresar a la empresa, en algunos casos no se logra
identificar dicho motivo o inclusive no lo tienen plasmado.
Uno de los puntos importantes que se
detectaron en la película fue el tema de “selección del personal”; este tema
fue plasmado en el planteamiento 6 en donde este nos habla de la predisposición
que tienen los empleados al realizar las entrevistas de trabajo a los
individuos que desean ser parte de la empresa. Este tema se da a conocer en la película
en donde al realizar la entrevista de trabajo a diversos individuos es
necesaria, de igual manera la mala selección del personal esta basada en la
máxima vigilancia en cada uno de los nuevos empleados y al no conocer con gran
amplitud la vida de cada uno de los sujetos a ingresar.
Dicha empresa de la película
realiza la selección del personal con la realización de actividades en donde
cada uno de los individuos abandona la entrevista en base algunos errores que
son realizados por ellos mismos, esto es con el fin de no vincular a la empresa
en cada uno de los errores de cada empleado.
Por otro punto tenemos el
estilo de dirección es autoritario rígido y, en algunos casos benevolente
(planteamiento numero 7). Esta consta del estilo de dirección autoritaria
rígida y en algunos casos benevolente. En donde la empresa tiene problemas del
manejo del poder y autoridad.
Esta situación se presenta en el momento de
seleccionar a un líder durante la entrevista por lo tanto optaron por llevarlo a cabo a través de votos y posteriormente eligieron al líder, en cuanto se
dijo que “julio” era el líder. Después
de esta elección otros de los miembros sostenían el papel de líder de manera
implícita y ya no había 1 líder sino había más de este. De igual manera no
tenían confianza en julio y contraatacaban en base a la información brindada
por las computadoras.
Esta situación de ataque a
hacia cada uno de los sujetos que
realizan la entrevista se observa sucesivamente ya que al obtener información
de cada uno de estos, querían utilizarla en contra de cada uno de ellos y por
lo consiguiente ocasionaba que todos los colaboradores se desconfiaran de cada
uno de ellos.
Otros de los puntos que se
observo fue el individualismo en el trabajo (planteamiento numero 8). Esta situación la cual consta de la carencia
de un verdadero trabajo en equipo y el fortalecimiento del individualismo en el
trabajo provocando un desequilibrio en cada una de las empresas.
Esta situación se presenta en la película en el
momento en el que cada uno de estos deciden trabajar por si solos en cada una
de las actividades y se olvidan del trabajo en equipo. Cuando empiezan a decir
el lugar de trabajo de cada uno de los sujetos uno de ellos (Ricardo) comenta
que dichas personas no forman un equipo ya que cada uno de ellos compite por un
puesto.
Otro de los planteamientos
que se presentan durante la película es el numero 9. Este consta de la
dificultad que tiene la empresa en la toma de decisiones ya que la gente no
sabe o no quiere tomar decisiones. Este se presenta cuando deciden seleccionar
a Julio para dejar la selección del personal, cada uno de los miembros elige
quien es la personas que debe de salir, las personas se inhiben en la toma d
decisiones es decir se contradicen de alguna manera y no están seguros de esta,
al momento de decir quien es la primera persona que debe salir (Julio) no analizan
correctamente la situación y toman la decisiones de manera inmediata y en
beneficio de ellos, con tal de no señalarlos a ellos para abandonar la sala.
Por lo tanto las personas cometen errores por su toma de decisiones.
Dentro de los otros
planteamientos encontrados basándose en película es el numero 10, este nos
habla de la gente la cual es obediente pero no participativa. Dentro de las
empresas se cuenta con personal el cual es cumplido pero su participación
dentro de esta es muy escasa, cada uno de ellos obedecía lo que el programa de
la empresa marcaba, es decir cuando la empresa dio la instrucción de escoger a
un líder estos lo hicieron, cuando se dijo que había un empleado de la empresa
dentro de la selección del personal y tenían que descubrir quien era, estos
rescataron información y decidieron por uno cabe mencionar que hubo un momento
en donde uno de los sujetos comenta que no por que dicha empresa diga que hay
un empleado de esta dentro de los sujetos a seleccionar quiere decir que este
se encuentre allí.
Estos cumplen lo que la
empresa les diga, no por que ellos quieran hacerlo sino por que dicha empresa
lo marca, es decir apartan sus opiniones, comentarios o algún sentimiento que
este en contra de este proceso simplemente por seguir las órdenes plasmadas. Comúnmente
dentro de la empresa se premia aquella persona que obedezca las órdenes que
marcan los jefes minimizando la participación de cada uno de estos.
Otro punto importante que se
abarca en la película es el planteamiento 11, es cual se basa en la mala
comunicación en la organización, este nos habla de la comunicación en la
empresa la cual es deficiente lo cual incide en problemas por fallas debido a
esta situación. Esta escasa comunicación se presenta en la empresa, cuando el
trabajo no se comunica, cuando no se dan los mensajes correspondientes, cuando
los pagos o cobros no se realizan. Basándose en la película se da cuando se
realiza la actividad de la pelota en donde dos personas hablan un idioma y
Fernando se encuentra en otro estado es decir no habla un idioma y por lo tanto
la comunicación es escasa ya que no puede compartir dichos comentarios dentro de esta actividad y eso lo pone en
desventaja.
Cada uno de estos se
comunica con otros en base algún contexto en común, otro ejemplo de este es
durante la actividad de la pelota en donde uno de los puntos a tocar son
futbolistas y uno de los sujetos de sexo femenino no se relacionan con gran
magnitud dentro de este juego por lo tanto
la comunicación entre estos 3 es deficiente. No se puede sostener una relación
activa si estos no se encuentran conjuntos dentro de la misma sintonía.
El planteamiento numero 13
nos habla de la falta de estandarización es decir, el trabajo se hace por la
experiencia del personal, pero no tenemos nada por escrito y con frecuencia se
cometen errores. Es decir los estándares al estar hechos por cada uno de
nosotros, están a nuestro servicio, deben servirnos de guía y de apoyo, pero jamás
obligarnos a hacer algo con lo que no estamos de acuerdo, simplemente “por que así
dice el método o el procedimiento” ; ese estándar debe corregirse. Este suceso
se dio en la aplicación del método Grönholm en la selección del personal, estos ya tenían
estándares previos en base a sus otros empleos, por lo tanto si al tener alguna
incomodidad en base a este procedimiento de su nueva empresa y no están de acuerdo
deberían de modificar, por estos mismos. Todo ese proceso que se realiza en
cada uno de los trabajos forma la estandarización, el trabajo en equipo, la
comunicación que se da dentro de este, entre otros. Estos ejemplos lo tienen
algunos de los sujetos que querían ingresar a al empresa, cada uno lo forma
diferente manera e incluso no tienen estandarización.
Otros de los planteamientos
que se marcan es el numero 15, este nos habla de la falta de integración entre
el personal y la organización, es decir el personal no se siente integrado o
identificado con su empresa ni con el grupo l que pertenece, y así lo perciben
su compañeros y sus jefes.
El
planteamiento 15 se vincula con algún aspecto visto en la película, ya que este
nos habla de la falta de integración entre el personal y la organización, este se basa en la situación
que presenta el personal el cual no se siente integrado o identificado con su
empresa ni con el grupo al que pertenece
y este es percibido por sus compañeros
y su jefe. Este hecho se presenta cuando Julio comenta su posición
dentro de la empresa a la que pertenencia, es decir el era empleado de esta y
dicha empresa se encontraba en un proceso en donde este sujeto llamado Julio realizaba
sus labores pero este no lo hacia parte de los ideales que seguía la empresa,
el comenta que pertenecía a la empresa pero no apoya las decisiones ni la
posición de la empresa. Por lo tanto el sujeto de sexo femenino llamado Nieves,
esta señala la posición moral de Julio el cual incide en la empresa, es decir esta
comenta que la posición de este sujeto se visualiza de manera negativa a la
empresa y este tipo de situaciones no debe suceder, ya que el empleado debe
estar con la empresa de manera amplia.
Este
también se observa en la rivalidad que tiene Ana contra Julio ya que al
considerarlo un rival fuerte y con gran amplitud para el cargo que necesita la
empresa, mostrándose frágil ante las dinámicas ordenadas por la empresa ya que según
su edad era un impedimento para la realización de estas, por lo tanto deciden
dejarlo fuera de la selección. Ana y Nieves juegan un papel importante dentro
de este hecho, ya que dentro de la cultura la mujer es considerada como sexo débil
por lo tanto la integración entre estas mujeres y Fernando, este sujeto el cual
hace perceptivo el concepto de “macho”, autoritario, rígido, escasa tolerancia
y poco factible para la empresa, ya que sus capacidades son escasas, este realiza su expulsión de la selección del
personal cuando se es visible su falta de conocimientos en idiomas quedando en
desventaja de igual manera mostrando su agresividad tras un juego de palabras
en donde se intervienen sucesos personales hechos durante la selección del
personal.
Dentro de esta situación por
la cual están atravesando los siete sujetos se encuentra el formular o crear un
ambiente de confianza, actuar con honestidad, respetarse mutuamente lo cual se
relaciona con los elementos bases del trabajo en equipo. Tras el desenlace de la película se observa que la atmósfera de confianza no se crea ya que cada uno esta en completa competencia,
la honestidad debería de ser un factor integro dentro de estos sujetos, este
valor no se visualiza, cada uno de estos contra ataca al otro siendo el mas débil
o el fuerte para dejarlo fuera.
El
respeto se mantiene en un nivel medio al momento de iniciar la selección del
personal, durante el transcurso de la actividad baja de nivel teniéndolo bajo.
Un ejemplo es cuando se juzga la opinión de Julio por haber mantenido en pie
sus ideales aun así al no estar de acuerdo a su empresa, otro de este, es
cuando se juzga a Ana por la edad que tiene y como último punto esta la
agresión entre Nieves y Fernando. Relacionando sus actos personales con la
actividades dentro de la selección.
La reacción violenta de este sujeto hacia Nieves
por sentirse ofendido es un acto firma de una escaso respeto.
