MEDIACIÓN

REFLEXIÓN DE LA TÉCNICA

Después de la realización de  la técnica empleada en la clase de psicología organizacional me sentía como desubicada después de abrir los ojos. De igual manera pude visualizar a mi empresa generando mayor ganancia, teniendo mas mesas, sillas y sombrillas las cuales eran utilizadas por los clientes que iban a consumir sus alimentos, también visualice a mi empresa con un gran bocina en la parte de a fuera de esta. La dueña se encontraba feliz mientras le brindaba servicio a los clientes y tenia mas colaboradores.

EL MÉTODO (La pelicula)

Alumna: Cristina del C. Martínez Damas

8vo. “Ñ”

Tema: Localización de planteamientos basados en la película “el método”

La película habla de sietes sujetos los cuales son citados a realizar la entrevista de trabajo en una empresa; estos son encerrados en una habitación en donde se les aplican diversas actividades y la principal de estas es descubrir el empleado que pertenece a la empresa el cual se encuentra dentro de los siete individuos que solicitan el empleo. Estos sujetos son: Nieves, Ricardo, Carlos, Enrique, Ana, Fernando y Julio.

Uno de estos empleados será el seleccionado para el cargo en la empresa, mientras se realiza esta entrevista en dicha empresa, en las afueras de dicha empresa hay manifestaciones violentas llevadas  a cabo por personas que tienen ideales y quieren conseguirlos. Dentro de esta película se localizan diversos momentos importantes los cuales son alertas para que otras empresas no comenten este tipo de sucesos y no interfiera en la empresa de manera negativa.

Durante la película se pudo observar  la falta de conocimiento de los objetivos y metas de la empresa, este se basa en el planteamiento numero 1, el cual se basa en los empleados los cuales se comprometen, en el mejor de los casos, con su que hacer, pero no con los resultados de lo que hacen. Basándose en la película este se puede visualizar en el momento en el que cada uno de los sietes sujetos comenta el lugar de origen de su empelo previo y el motivo por el cual ha decidió dejarlo o se encuentra en proceso de abandonarlo. De igual manera cuando algunos de los otros sujetos les preguntan a algunos de ellos el motivo por el cual quieren ingresar a la empresa, en algunos casos no se logra identificar dicho motivo o inclusive no lo tienen plasmado.

Uno de los puntos importantes que se detectaron en la película fue el tema de “selección del personal”; este tema fue plasmado en el planteamiento 6 en donde este nos habla de la predisposición que tienen los empleados al realizar las entrevistas de trabajo a los individuos que desean ser parte de la empresa. Este tema se da a conocer en la película en donde al realizar la entrevista de trabajo a diversos individuos es necesaria, de igual manera la mala selección del personal esta basada en la máxima vigilancia en cada uno de los nuevos empleados y al no conocer con gran amplitud la vida de cada uno de los sujetos a ingresar.

Dicha empresa de la película realiza la selección del personal con la realización de actividades en donde cada uno de los individuos abandona la entrevista en base algunos errores que son realizados por ellos mismos, esto es con el fin de no vincular a la empresa en cada uno de los errores de cada empleado.

Por otro punto tenemos el estilo de dirección es autoritario rígido y, en algunos casos benevolente (planteamiento numero 7). Esta consta del estilo de dirección autoritaria rígida y en algunos casos benevolente. En donde la empresa tiene problemas del manejo del poder y autoridad.

Esta situación se presenta en el momento de seleccionar a un líder durante la entrevista por lo tanto optaron por llevarlo a cabo a través de votos y posteriormente eligieron al líder, en cuanto se dijo  que “julio” era el líder. Después de esta elección otros de los miembros sostenían el papel de líder de manera implícita y ya no había 1 líder sino había más de este. De igual manera no tenían confianza en julio y contraatacaban en base a la información brindada por las computadoras.

Esta situación de ataque a hacia  cada uno de los sujetos que realizan la entrevista se observa sucesivamente ya que al obtener información de cada uno de estos, querían utilizarla en contra de cada uno de ellos y por lo consiguiente ocasionaba que todos los colaboradores se desconfiaran de cada uno de ellos.

Otros de los puntos que se observo fue el individualismo en el trabajo (planteamiento numero 8).  Esta situación la cual consta de la carencia de un verdadero trabajo en equipo y el fortalecimiento del individualismo en el trabajo provocando un desequilibrio en cada una de las empresas.

Esta  situación se presenta en la película en el momento en el que cada uno de estos deciden trabajar por si solos en cada una de las actividades y se olvidan del trabajo en equipo. Cuando empiezan a decir el lugar de trabajo de cada uno de los sujetos uno de ellos (Ricardo) comenta que dichas personas no forman un equipo ya que cada uno de ellos compite por un puesto.

Otro de los planteamientos que se presentan durante la película es el numero 9. Este consta de la dificultad que tiene la empresa en la toma de decisiones ya que la gente no sabe o no quiere tomar decisiones. Este se presenta cuando deciden seleccionar a Julio para dejar la selección del personal, cada uno de los miembros elige quien es la personas que debe de salir, las personas se inhiben en la toma d decisiones es decir se contradicen de alguna manera y no están seguros de esta, al momento de decir quien es la primera persona que debe salir (Julio) no analizan correctamente la situación y toman la decisiones de manera inmediata y en beneficio de ellos, con tal de no señalarlos a ellos para abandonar la sala. Por lo tanto las personas cometen errores por su toma de decisiones.

Dentro de los otros planteamientos encontrados basándose en película es el numero 10, este nos habla de la gente la cual es obediente pero no participativa. Dentro de las empresas se cuenta con personal el cual es cumplido pero su participación dentro de esta es muy escasa, cada uno de ellos obedecía lo que el programa de la empresa marcaba, es decir cuando la empresa dio la instrucción de escoger a un líder estos lo hicieron, cuando se dijo que había un empleado de la empresa dentro de la selección del personal y tenían que descubrir quien era, estos rescataron información y decidieron por uno cabe mencionar que hubo un momento en donde uno de los sujetos comenta que no por que dicha empresa diga que hay un empleado de esta dentro de los sujetos a seleccionar quiere decir que este se encuentre allí.

Estos cumplen lo que la empresa les diga, no por que ellos quieran hacerlo sino por que dicha empresa lo marca, es decir apartan sus opiniones, comentarios o algún sentimiento que este en contra de este proceso simplemente por seguir las órdenes plasmadas. Comúnmente dentro de la empresa se premia aquella persona que obedezca las órdenes que marcan los jefes minimizando la participación de cada uno de estos.

Otro punto importante que se abarca en la película es el planteamiento 11, es cual se basa en la mala comunicación en la organización, este nos habla de la comunicación en la empresa la cual es deficiente lo cual incide en problemas por fallas debido a esta situación. Esta escasa comunicación se presenta en la empresa, cuando el trabajo no se comunica, cuando no se dan los mensajes correspondientes, cuando los pagos o cobros no se realizan. Basándose en la película se da cuando se realiza la actividad de la pelota en donde dos personas hablan un idioma y Fernando se encuentra en otro estado es decir no habla un idioma y por lo tanto la comunicación es escasa ya que no puede compartir dichos comentarios  dentro de esta actividad y eso lo pone en desventaja.

Cada uno de estos se comunica con otros en base algún contexto en común, otro ejemplo de este es durante la actividad de la pelota en donde uno de los puntos a tocar son futbolistas y uno de los sujetos de sexo femenino no se relacionan con gran magnitud dentro de este juego  por lo tanto la comunicación entre estos 3 es deficiente. No se puede sostener una relación activa si estos no se encuentran conjuntos dentro de la misma sintonía.

El planteamiento numero 13 nos habla de la falta de estandarización es decir, el trabajo se hace por la experiencia del personal, pero no tenemos nada por escrito y con frecuencia se cometen errores. Es decir los estándares al estar hechos por cada uno de nosotros, están a nuestro servicio, deben servirnos de guía y de apoyo, pero jamás obligarnos a hacer algo con lo que no estamos de acuerdo, simplemente “por que así dice el método o el procedimiento” ; ese estándar debe corregirse. Este suceso se dio en la aplicación del método Grönholm en la selección del personal, estos ya tenían estándares previos en base a sus otros empleos, por lo tanto si al tener alguna incomodidad en base a este procedimiento de su nueva empresa y no están de acuerdo deberían de modificar, por estos mismos. Todo ese proceso que se realiza en cada uno de los trabajos forma la estandarización, el trabajo en equipo, la comunicación que se da dentro de este, entre otros. Estos ejemplos lo tienen algunos de los sujetos que querían ingresar a al empresa, cada uno lo forma diferente manera e incluso no tienen estandarización.

Otros de los planteamientos que se marcan es el numero 15, este nos habla de la falta de integración entre el personal y la organización, es decir el personal no se siente integrado o identificado con su empresa ni con el grupo l que pertenece, y así lo perciben su compañeros y sus jefes.

El planteamiento 15 se vincula con algún aspecto visto en la película, ya que este nos habla de la falta de integración entre el personal y  la organización, este se basa en la situación que presenta el personal el cual no se siente integrado o identificado con su empresa ni con el grupo al que pertenece  y este es percibido por sus compañeros  y su jefe. Este hecho se presenta cuando Julio comenta su posición dentro de la empresa a la que pertenencia, es decir el era empleado de esta y dicha empresa se encontraba en un proceso en donde este sujeto llamado Julio realizaba sus labores pero este no lo hacia parte de los ideales que seguía la empresa, el comenta que pertenecía a la empresa pero no apoya las decisiones ni la posición de la empresa. Por lo tanto el sujeto de sexo femenino llamado Nieves, esta señala la posición moral de Julio el cual incide en la empresa, es decir esta comenta que la posición de este sujeto se visualiza de manera negativa a la empresa y este tipo de situaciones no debe suceder, ya que el empleado debe estar con la empresa de manera amplia.

Este también se observa en la rivalidad que tiene Ana contra Julio ya que al considerarlo un rival fuerte y con gran amplitud para el cargo que necesita la empresa, mostrándose frágil ante las dinámicas ordenadas por la empresa ya que según su edad era un impedimento para la realización de estas, por lo tanto deciden dejarlo fuera de la selección. Ana y Nieves juegan un papel importante dentro de este hecho, ya que dentro de la cultura la mujer es considerada como sexo débil por lo tanto la integración entre estas mujeres y Fernando, este sujeto el cual hace perceptivo el concepto de “macho”, autoritario, rígido, escasa tolerancia y poco factible para la empresa, ya que sus capacidades son escasas, este  realiza su expulsión de la selección del personal cuando se es visible su falta de conocimientos en idiomas quedando en desventaja de igual manera mostrando su agresividad tras un juego de palabras en donde se intervienen sucesos personales hechos durante la selección del personal.

Dentro de esta situación por la cual están atravesando los siete sujetos se encuentra el formular o crear un ambiente de confianza, actuar con honestidad, respetarse mutuamente lo cual se relaciona con los elementos bases del trabajo en equipo. Tras el  desenlace de la película se observa que la atmósfera de confianza no se crea ya que cada uno esta en completa competencia, la honestidad debería de ser un factor integro dentro de estos sujetos, este valor no se visualiza, cada uno de estos contra ataca al otro siendo el mas débil o el fuerte para dejarlo fuera.

El respeto se mantiene en un nivel medio al momento de iniciar la selección del personal, durante el transcurso de la actividad baja de nivel teniéndolo bajo. Un ejemplo es cuando se juzga la opinión de Julio por haber mantenido en pie sus ideales aun así al no estar de acuerdo a su empresa, otro de este, es cuando se juzga a Ana por la edad que tiene y como último punto esta la agresión entre Nieves y Fernando. Relacionando sus actos personales con la actividades dentro de la selección. 

La reacción violenta de este sujeto hacia Nieves por sentirse ofendido es un acto firma de una escaso respeto.

TENEMOS GENTE OBEDIENTE, PERO NO PARTICIPATIVA

Dichas empresas cuentan con personal el cual tienen una gran valor el cual es el la "responsabilidad". Sin embargo el personal tiene una escasa participación. 

Dentro de dicha empresa se ha fomentado a lo largo de los tiempos la importancia del empleado, en donde dicho colaborador debe de ser obediente, brindando sistemas de reconocimiento en donde motivan de alguna manera esta función del empleado.  Estos reconocimientos son de manera implícita o explicita. 

Una de las ideas que se tienen de estos colaboradores es  "se puede contar con ellos para todo", "él hace todo lo que tu le digas". Simplemente se ha implementado un mal concepto y una mala función de lo que es dicho empleado dentro de esta empresa y por lo tanto esto conlleva a  que la empresa tenga colaboradores con gran carencia de iniciativa y creatividad. 

Hoy en día existen muchas empresas en donde se realizan este tipo de actos en donde se fomenta de manera inadecuada el concepto de "colaborador obediente". Una de esas empresas en donde comúnmente sucede esto es en PEMEX (Petróleos Mexicanos) en donde los colaboradores que cuentan con un nivel mas alto dentro del orden jerárquico de la empresa mandan a los empleados con nivel bajo a que realicen actividades como: comprar desayuno para su jefe, van a realizar pagos personales de los jefes (pago de tarjetas de crédito, pago de luz, agua, teléfono, etc). Esto sucede dentro de esta empresa,  cabe mencionar que los empleados de nivel bajo que se encuentran bajo el mando de los de nivel mas alto, obedecen este tipo de ordenes ya que ocasionalmente pueden despedirlo o de alguna manera pueden sancionarlo, claro, sin tener alguna razón fundamental. De igual manera las ordenes que reciben por ´parte de los empleados que tienen nivel alto son aceptadas con el consentimiento de los colaboradores de nivel bajo y esto se debe a que estos individuos no se encuentran cómodos dentro de la empresa y prefieren pasar el tiempo fuera de esta, realizando este tipo de trabajo y recibir el pago por parte de la empresa de PEMEX.

Como otro punto tenemos las microempresas, estas se encuentran en el mercado o centro de la ciudad, en donde los empleados reciben ordenes de los jefes. Este tipo de ordenes son tanto del trabajo es decir para el desarrollo de sus productos como para el beneficio del propio jefe. Ocasionalmente los superiores los mandan a comprar desayuno, inclusive si necesitan realizar algún trámite del jefe; estos lo realizan ya que son consideradas como parte del trabajo.

Cuando dicha empresa comienza a darse cuenta que la organización no va en marcha a como se tiene esperado, es decir, se encuentran algunos puntos importantes dentro del personal o errores en la calidad del producto, es necesario realizar un análisis de este para poder detectar cuales son las fallas dentro de la empresa.

Algunos de los síntomas de suma importancia para poder detectar a los colaboradores con escases de iniciativa y creatividad son:

1.- Los colaboradores no participan en los programas que se le brindan para su mejoría dentro de la empresa. Un ejemplo de estos es cuando la empresa les pide que colaboren con un programa que la organización ha realizado para su mejoría y las horas transcurridas a estas no son pagadas. Cuando esto sucede los empleados no quieren participar en estos talleres y deciden simplemente no ir a pesar de que esto los ayudara a cada uno de ellos.

2.- Los empleados cumplen con cada una de las ordenes que se les indica dejando a tras sus opiniones.  Ejemplo: Cuando se les indica un trabajo a realizar a los colaboradores de alguna empresa, estos los hacen tan cual, sin embargo se dan cuenta que ocasionalmente dicho trabajo esta mal estructurado y este no es corregido por ellos y apenas de saberlo deciden hacerlo como se les pide. Por lo tanto cuando se les pregunta, ellos responden "A mi así me dijeron que lo hiciera".

3.-Los colaboradores de la empresa realiza su trabajo simplemente de manera mecanicista sin contemplar cual sea el resultado de cada uno de sus productos y deciden aceptarlo a pesar de que no esté bien elaborado. 

Ocasionalmente esto sucede en las maquiladoras, cuando el trabajo de jornada es largo y el empleo no es bien pagado es decir, el pago no es el adecuado a pesar de las gran cantidad de horas que se transcurre en la elaboración de productos por lo tanto los empleados realizan sus trabajos de manera rutinaria y sin alguna motivación, esto nos lleva a un resultado poco factible para la empresa en donde la calidad del producto no es lo esperado.

4.- No se realizan cambios dentro de la empresa los cuales provengan de los colaboradores de esta.

Ya que los colaboradores tiene una escasa participación dentro de la empresa, no es posible poder realizar cambios importantes para la organización y esta no puede continuar, simplemente se queda ahí en el mismo lugar.

Toda empresa debe de conocer elementos importantes y los cuales sean de ayuda para la observación su empresa y saber el manejo con la que se lleva. 

Un punto importante es darse cuenta que todo el personal de la empresa esta acostumbrado a dicho comportamiento de "obediencia” ya que desde un inicio de su colaboración se ha gratificado de alguna manera esta conducta por lo tanto los empleados lo siguen realizando.  Esto los lleva a una empresa con focos de alerta en donde hoy en día se necesita a empleados con creatividad, activos, iniciativa, innovadores, cooperativos, participativos, para así poder realizar cambios importantes y de gran impacto para la sociedad del trabajo. 

Debemos de tomar en cuenta el futuro que queremos para nuestros hijos y en base a ello fomentar la iniciativa de las personas y las nuevas actitudes es decir personas que tengan aspiraciones, iniciativas, etc. Este nuevo futuro hará que cada una de las organizaciones se mantenga estable y por lo tanto bajara el alto número de personas que abandonan la empresa por falta de capacitación por parte de los jefes, escasa participación, o algún otro problema con el personal. Los trabajos elaborados dentro de la organización serán de mayor calidad si se realizan con la opinión de todos los colaboradores y no solo de los supervisores.

Cuando se tienen colaboradores en un empresa el máximo de horas que se deben de realizar en una jornada laboral es de 8 horas. Se sabe que hay empleados que a pesar de que los colaboradores trabajen las horas propuestas no se les dejan que decidan en algunas situaciones en donde se requiera, ni siquiera se le pregunta y tampoco se le pide opiniones.  Los empleados no son valorados por su trabajo, muchas empresas piensan en la tecnológica como la herramienta fundamental para la gran calidad del producto pero lo importante de esto es saber donde queda el capital humano para cada una de estas empresas. En estas empresas los empleados son considerados como los de la mano de obra, inclusive no se realizan observaciones para saber si dichas empresas tienen algún problema o alguna situación con el total del personal. Hoy en día existen empresas en donde las ideas aportadas por empleado se las roban y le dan el crédito a la otra persona.

Se dice que cuando las empresas cuentan con la opinión de los colaboradores, aportación de ideas y con empleados los cuales tengan iniciativa y sean  innovadores, estas son enriquecidas de alguna manera provocando que dicha empresa prospere, cabe mencionar que cuando los empleados no tienen el potencial de aptitudes antes mencionadas propicia que la organización no tenga un buen rendimiento y esta quiebre.

Como se había mencionado anteriormente, este tipo de situaciones en donde la empresa se va a la ruina ocurre ocasionalmente en las organizaciones familiares, en donde el enfoque primordial es en base a la tecnología, es decir invierten tiempo y dinero en las maquinas las cuales realizan el producto ya que consideran que la calidad del producto es producida por dichas maquinas y minimizan el capital humano es decir, no dan  importancia a los colaboradores los cuales son los que llevan a cabo el proceso para que los productos sean de mejor calidad.

Cuando en las organizaciones se realizan diagnósticos se pueden detectar este tipo de situaciones en las cuales deberán solucionarse a través del modelo que se desarrolle. Esto es en beneficio de la empresa y así guiarlos para un mejor funcionamiento de la empresa.

Existen empresas en donde el jefe es flexible y por lo tanto los empleados creen que el jefe es su "amigo". Cuando este tipo de hechos se encuentran en la empresa los colaboradores dejan a un lado la iniciativa o algunas otras aptitudes positivas pensando que los jefes no le tomaran importancia. En base a estas situaciones es necesario que se marquen los límites en donde cada uno de los empleados debe de cumplir con las tareas marcadas por el jefe. 

Para que las empresas puedan salir de esta situación en donde hay escasa participación por parte de los colaboradores se dan algunas soluciones, las cuales son:

1.- Desarrollar un lenguaje participativo, es decir brindar la oportunidad a cada uno de los empleados para poder manifestar sus opiniones, ideas y sugerencias a dicha empresa, De igual manera beneficiara a los colaboradores de sentirse parte de dicha organización. Ya que este es otro de los factores en donde cada uno de los empleados no decide dar sugerencias u opiniones por la falta de sentido de pertenencia, es decir no consideran a la empresa como parte de ellos, simplemente son consideradas como algo mínimo.

2.-Desarrollar equipos de trabajo para crear estructuras en donde la empresa tenga mayor funcionamiento, ésta se realizara en compañía de la administración de la empresa. Estos grupos ayudaran a la empresa a implementar algunos cambios dentro de esta ya que la iniciativa proviene de los colaboradores y por lo tanto los otros podrían ser guiados favorablemente.

3.- Establecer periodos para que cada uno de los empleados comente, es decir, marcar fechas (cada mes seria lo apropiado) en donde todos los miembros de la empresa puedan compartir opiniones e ideas. Cabe aclarar que dichas fechas deben de ser respetadas tanto por los dueños, supervisores y los colaboradores, respetarse la fecha y el tiempo programado para que este proceso pueda funcionar de manera eficiente en la empresa y de alguna manera poder fomentar la iniciativa de los colaboradores

Otro ejemplo de este tipo de empresas en donde no toman en cuenta al personal, es en las empresas de comida, en las cuales no hacen caso a las opiniones manifestadas por las empleadas que se encuentran en el área de cocina y en algunos casos los dueños compran los materiales que son de baja calidad con la finalidad de no gastar mas de lo que se tiene previsto. 

Esto sucede con las verduras o carne que se necesita para la realización de sus productos, a pesar de saber que los productos no son buenos o de calidad como el aceite, carne o algún otro elemento esencial los siguen utilizando y esto incide en las ventas es decir, cuando el producto causa algún malestar en el cliente, este no regresa a la empresa para consumir, en ocasiones hasta se quejan y si el daño es muy grave pueden demandar.  Cuando los jefes se niegan a ver las situaciones que suceden dentro de la empresa, ésta se va a la quiebra. 

Como ultimo ejemplo es el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) en donde la opinión de los pacientes es lo menos importante para algunos de los empleados de dicha institución, algunas veces los colaboradores realizan canalización a los pacientes de manera agresiva produciendo dolor en algunos de internos, en otras ocasiones no quieren atender al menos que sea demasiado grave según la percepción de ellos, es decir si ellos consideran que es grave te atienden con eficacia pero de igual manera el proceso de la atención a los pacientes es lento. Sin embargo el servicio que ofrecen no es el adecuado ya que la manera en como responden a tus dudas o comentarios es con falta de respeto e inclusive omiten comentarios y sedan la vuelta para realizar otros labores. 

La finalidad de realizar en el diagnóstico de cada empresa es para poder brindarle las observaciones obtenidas y poder trabajar con ellas de manera favorable para así guiar ala empresa.

CARTA

Cristina Martínez Damas

8vo. Semestre Grupo "N"

Querida bebita linda, quiero decirte unas cuantas cosas que tienes que saber acerca de lo que realmente es el mundo de la psicología del mexicano. Cristinita mi niña la cultura es un factor  que moldea la conducta de cada uno de los habitantes de un país, hija mía, eso también sucederá contigo; tú... tan dulce, pequeña y tierna; poco a poco crecerás y adoptaras conductas de este país, de igual manera las tradiciones, costumbres y valores son diversas en cada una de las sociedades. 

Adorada hija, tu que eres tan indefensa, con ojos cafés, piel color morena, estatura baja y cabello castaño te hace diferente a los Estadounidenses ya que tu eres Mexicana. Pero mi amor tienes que saber que nosotros los Mexicanos somos poco innovadores, poco activos y conformistas y todo eso se debe a nuestros ancestros, yo solo quiero que tu aprendes cosas nuevas de la vida y que simplemente tu seas la excepción, es decir que sobresalgas por tus habilidades y aptitudes que ahora siendo una babita, empiezas a mostrarlas.

Cristinita tienes que enterarte de la vida que llevan los estadounidenses, ellos son un ejemplo del tipo de vida que quiero para ti mi amor, estos están acostumbrados a disfrutar de la vida; Bebita ellos tienen en claro que cada individuo tiene que transformar el entorno en el que se rodea haciendo de este un mundo practico y cómodo. Hija mía, esto hace una gran diferencia en como somos los mexicanos, mi amor yo no quiero que tu tengas que auto-modificarte para que puedas moldearte en el medio en el que te encuentras. 

Linda y adorada Cristinita cuando crezcas deberás partir y enfrentarte a un mundo en donde ya no estaré yo para protegerte  pero antes que suceda eso, debes de adquirir conocimientos que te hagan sobresalir. Bebe, tú puedes adoptar cosas positivas de cada una de las culturas. Por ejemplo: Los europeos, ingleses y holandeses querían tener una vida mejor y para poder conseguirlo trabajaban y ahorraban y con el paso del tiempo la gente se fue dando cuenta que para poder tener lo que uno quiere es necesario luchar por ello. 

Estas son unas de las conductas que quiero que tomes; Hija, deseo que cuando tu seas grande puedas estudia, llegar a ser una licenciada y que tengas todo lo que un día soñaste, pero para eso es necesario luchar y juntas lo haremos. Cristinita tienes que tener en cuenta que cuando empieces a ganar tu dinero, no podrás gastarlo sin limites, tienes que aprender a ahorrar por que habrá un momento en donde sea de gran importancia.

Hija de mi corazón, yo te enseñare el camino para que tu vida sea cómoda y práctica como la de los estadounidenses, optando las aptitudes de los europeos y holandeses, es decir ahorrar y trabajar. Esas son los elementos positivos que deberíamos tener los mexicanos para tener la vida de un estadounidense.  Mi amor; hoy en día, mucha gente muere a causa del estrés esto se debe a la mala administración económica y deudas con a finalidad de tener una vida confortable.

Bebita hermosa, el resultado del comportamiento de los estadounidenses es ser un pueblo individualista, competitivo, con un fuerte deseo de ganar, este ha desarrollo alta tecnología, es claro que una persona que no haya logrado gozar la vida acabe sintiéndose frustrado. Hija mía, yo no quiero que suceda eso contigo, me dolería ver que la bebe que crié con tanto amor  no logre lo que se proponga simplemente por que no lo quiere. Bebe; recuerda "el quiere, puede". 

Hija, se que hoy no puedes contestarme algunas cosas por que estas tan pequeña ya que solo eres una bebe; pero de igual manera se que cuando leas esta carta que escribí con tanto amor para ti, podrás contestarme las siguientes preguntas. Cuando crezcas, ¿quieres tener un empleo? ¿Quieres ganar un sueldo alto? ¿Quieres gozar de las cosas que tu desees y vivir cómodamente?.

Corazón, yo se que todas tus respuestas a las preguntas anteriores fueron si, por lo tanto, se que lucharas, trabajar y harás todo lo que tu quieras y nunca vivirás frustrada por no tener una vida cómoda por que esa vida la conseguirás.

Cristinita, una bebita tan inteligente; hoy debes de saber que sucede en otros países como la ex unión soviética ya que mostro un alto índice de alcoholismo y los bajos niveles de productividad y esto hace un revuelo en los habitantes. 

Bebe, no me gustaría que pasaras por este factor de riesgo "el alcohol" sin embargo se que algunos miembros de la sociedad lo consumen. Las drogas también es dañina. Hija mía; el mundo de hoy diferente al que te enfrentaras cuando crezcas, todo cambia y los factores de riesgos son diversos a los que hoy encontramos. La sobre-población  la carencia de espacios para cultivar y habitar y altos índices de suicidio entre los niños y jóvenes es un gran problema de Japón.

Bebita hermosa; tienes que visualizar el modo de vida de cada uno de los países; los factores positivos y los de riesgo, entre otras cosas; eso te ayudara a mirar a México diferente y concientizar que todos los países son diferentes, pero que México es rico por que cuenta con una gran cantidad de recursos que no tiene otros países, pero solo es necesario una administración factible, para que este pueda funcionar y crecer con gran magnitud. Bebe; este, tu país y por este hay que luchar para que así, juntos salgamos adelante.

Cristinita; recuerda estas palabras "Los mexicanos podemos transformar algunos de nuestros patrones culturales en aras de nuestro desarrollo como individuos y del engrandecimiento de nuestra patria". Bebita linda; esta frase cambiara tu vida.

Hija adorada; faltan pocos días para bautizarte y llevarte a la iglesia, por primera vez conocerás a Dios y a la Virgen de Guadalupe. Estos son símbolos de suma importancia para los mexicanos. Tienen un gran valor y grandeza.

Cristina tienes que saber que nosotros siempre le pedimos a dios para que nacieras saludable y este nos lo concedió. Como dice Díaz Guerrero; nosotros los mexicanitos participamos en ceremonias, instituciones y nos dirigimos a personas.

Tu, mi dulce y tierna bebita hermosa; tendrás una familia en la que te daremos, amor, tranquilidad, seguridad, alegría, satisfacción, confianza, etc. Estas familias deberían de tenerla todos los niños del mundo; pero... Bebe; esto no sucede con todos los niños, hay algunos que no tienen papá o mamá, en ocasiones tampoco tiene una casa y en otras carecen de amor.

Hijita, nosotros los mexicanos siempre tratamos de cultivar valores a nuestros hijitos por eso cristinita te brindaremos respeto, bondad, humildad, paciencia, tolerancia, amistad. Bebita linda, tu aprenderás del núcleo familiar, es decir de nosotros, tu familia. Poco a poco los vas adquiriendo y en ocasiones los pondrás en practica sin que estés consciente de ello, estos valores siempre los llevaras contigo y será parte de tu integridad. 

Cristinita, mi niña linda; debes de entender que los padre siempre quieren lo mejor para los hijos, por lo tanto se sabe que es necesario cuidarlos pero de igual manera es apto dejarlos explorar el mundo, en donde ellos adquieren experiencias y estas los van convirtiendo en mejores personas.

Todos los mexicanitos así chiquititos y bebitos como tu, adquieren actitudes solidarias, esto sucede cuando el contexto en  el que se desarrollo es favorable para los niños, y cuando estos crecen realizan actitudes de apoyo a los demás, solidaridad, comprensión y colaboración, estos actos son el clave ejemplo de que los padre van en buen camino en la educación de sus niñitos, así como mi cristinita, que juntas lograremos un mejor futuro para ti.

Los mexicanos y los nuevos mexicanos como tu, cristinita; son y serán conocidos por su sentido del humor, este lo utilizan cuando se encuentran en situaciones donde hay adversidades, estrés, vuelve alegre a las personas y les brinda un momento agradable.

Bebita, hijita; la libertad y la igualdad son valores importantes que gracias a nuestros antepasados podemos tener hoy en día. Muchas personas están en contra de la violencia. Cristinita, no me gustaría que esto te sucediera, tienes que tener tus valores bien claro y saber tus derechos, para que nadie pueda venir a humillarte o ha decirte cosas que no existen. 

Niña linda, cuando trabajes en alguna empresa; siempre realiza tus actividades con actitud servicial esto es con colaboración. Cuando las empresas se den cuenta de las cuestiones positivas que pueden adquirir al tener este tipo de empleados empezaran a contratarlos. Unas de los elementos positivos que este tipo de empleado fomenta a la empresa es "lealtad". Bebita, este es un valor que aprenderás poco a poco y que aplicaras en diversos contextos.

Cristinita, una bebe dulce; la cual tendrá que explorar el mundo, pero falta mucho tiempo para que eso suceda y mientras pasan los años, yo te contare el desarrollo de unas empresas como lo es el "hotel camino real". Hija mia, en esta empresa también hay valores y uno de ellos que lo destaca es el servicio. Pero mi amor, lo que los lleva a adquirir este valor es la capacitación personal y la supervisión que le brindan a los colaboradores de la empresa. Cristinita, esto es como nosotras; por ejemplo: los supervisores son como sus papas en la empresa y la capacitación son los conocimientos que le brindan sus papitos para que desarrollen el servicio.

Uno de los restaurantes favoritos de muchos es "vips" esta fue echo por Mexicanos, así como tu bebe. La idea surgió de un sujeto en donde sus padres lucharon así como nosotros para fortalecer las habilidades y capacidades que tienen los bebitos y así hacerlos crecer como sujetos con integridad. Este restaurante se realizo teniendo en cuenta el estilo americano pero con características Mexicanas. El éxito de este es igual que el del hotel, ya que se basa en las capacitaciones y conocimientos que se les brinda a sus empleados.

Bebita hermosa, no todas las empresas fomentan los valores, en ocasiones van a la quiebra por la falta de capacitación de los colaboradores. México siempre reconoce el esfuerzo que hacen las empresas y los valores que fomentan. El liderazgo es un factor importante y que es difícil en una empresa. Estos individuos que son líderes tienen el gran trabajo de mover al grupo y guiarlos favoreciendo a este y a la empresa.  Cristinita, Xerox es una gran empresa que se destaca por sus principios como: atención al cliente, modificación de su cultura, paciencia, constancia, coherencia, etc. 

Mi  querida Cristinita; Tu peluche del osito Bimbo es la identidad de esta empresa llamada "Bimbo". Esta organización se destaca la tarea del líder, ya que este se encargar  de hacer que los objetivos de la empresa sean visibles y deseables para todos y bajo el principio que los trabajadores son socios. Esta empresa es el modelo la cual todas deberían seguir. 

Cristi, por ello aconsejo que el modelo guía que podrías utilizar en alguna empresa que tu quisieras entablar seria el de la organización Bimbo ya que esta es una guía estructurada en la que puede ser el punto clave del éxito. Claro que ha tenido adversidades en donde ha estado apunto de ir a la quiebra, pero tiene un gran grupo de socios que la reestructuran y sobresalen.

Bebe; cuando tú crezcas, serás una gran profesionista ya que estos y los ejecutivos empiezan a formular nuevas ideas que le permitan desarrollarse de manera factible en ámbito laboral. Y unos de los puntos clave que los motiva es considerar las perspectivas que los llevan es el desarrollo intelectual en diversos contextos como social, emocional y político.

Mi amor; tu desarrollo humano  se encuentra en el conocimiento de uno mismo; saber cuales son tus cualidades y tus debilidades las cuales deben aprovecharse para superarse. Cristinita, con el paso del tiempo descubrirás cuales son tus cualidades y tus debilidades, estas no te hacen superior ni inferior que los demás; tu debilidades utilízalas con gran magnitud para lograr aquello que deseas y tus cualidades empezaras a pulirlas. Bebe; aprenderás a diferencias “sentirse inferior y ser inferior”. Nosotros los mexicanitos no somos seres inferiores, simplemente tenemos un gran complejo el cual es surtirse inferiores, tener ese miedo de no sentirnos competentes para lograr retos o cambios. Todos se quedan estacados en lo que tienen y no llegan al punto de autorrealización.

Bebita linda; para poder sobresalir de lo que tenemos es necesario que todos nosotros los mexicanos tengamos una motivación interna de querer lograr algo, y para ello es importante cambiar al México en el que vivimos. Cristina; tenemos que hacer conciencia que por ahora no podemos vivir en un país rico, pero que constamos una gran gama de recursos naturales ricos y poderosos que nos pueden llevar a ser un país rico.

Querida bebe, para poder dejar atrás el estado de dependencia con relación a la familia o estado, es necesario lograr un gran cambio, este es maximizar la visión de independencia y lo que realmente significa; este es valernos por nosotros mismos y sentirnos completamente seguros de lograrlo. Mi amor; tampoco deberás anclarte en este punto, puesto que este se trata de llevarlo a todos lados formando parte de cada uno de los grupos sociales.

Cristina hoy conocerás la relación que existe en ser independiente e interdependiente y esto lo aprenderás; significa ser responsable y dar tus aportaciones que te corresponden, es trabajar y respetar normas, tener disponibilidad de ceder; todas estas acciones te llevaran a tener un gran camino en donde diversas personas harán lo mismo y todo esto será simplemente para un objetivo en común. Cuando este objetivo se realice, es entonces allí donde podrás sentir esa gran satisfacción y entenderás la relación entre ambas palabras; ahorita apenas eres una bebita la cual se enfrenta a todo un mundo distinto al que tenías cuando estabas en la pancita de mami.

Por ello te escribo esta carta mi querida Cristinita, con la gran finalidad de disminuir ese sentimiento de minusvalía en cada uno de los mexicanitos  que nacen así como tu; hoy deseamos que la familia sea el vinculo fuerte y claro para ser de nuestros hijos mejores personas y de igual manera quitar ese pensamiento del Mexicano sin valor, para poder cambiar a este país es necesario que uno como individuo lo haga.

Mi amor debes de tomar en cuenta que debes superar la actitud de irresponsable el cual fue generado por la participación de la sobreprotección. Debemos entender que Dios, ni la virgen de Guadalupe, ni la familia, ni el destino ni algún otro contexto es responsable de lo que suceda en nuestra vida y solo nosotros tenemos la responsabilidad de cómo queremos llevarla. Cristina; yo te llevare con un sujeto especializado el cual será tu guía para que así juntos podremos lograr tu independencia psicológica, creándote seguridad, autoestima y puedas descubrir nuevas habilidades que quizás tu no sabias que tenias y este con la finalidad de que seas diferente a todos los ciudadanos, de lograr aquellos sueños y metas que te propones. 

Bebita; espero que la carta te haya gustado, esta fue con la finalidad de brindarte un preámbulo de México, tu mundo.

Con amor Cristinita

PSICOLOGÍA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

PSICOLOGÍA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

México es un país el cual ha sufrido un gran impacto traumático esto se debe a la llegada de los Europeos los cuales se distinguían por ser audaces, valientes, guerreros y siempre cargaban consigo armas de gran calibre entre ellos cañones mientras que los indios eran conocidos como débiles con baja estatura y portadores de herramientas como lanzas, flechas, escudos y estos eran fabricados por ellos mismos, su vestimenta era echa con piel de animales.

Cuando se realizaban batallas entre los europeos y los mestizos se observaban gran cantidad de muertos y estos pertenecían a los indios mientras que del lado de los europeos había muchos sobrevivientes es decir los muertos eran mínimos.

Durante las batallas se notaba las muertes brutales que hacían los europeos ya que en el suelo había gran cantidad de sangre. Los europeos querían destruir la cultura aborigen y por lo tanto utilizaban la religiosidad para realizar este acto.

México ha atravesado por 8 acontecimientos los cuales son:

1.      La conquista militar

2.      La conquista espiritual

3.      El mestizaje

4.      La secularización

5.      La independencia

6.      La mutilación del territorial nacional

7.      La reforma

8.      La revolución

Al saber que los vencedores de las batallas eran los europeos, los dioses de los indios se volvieron demonios que estaban en contra de los europeos. Uno de los hechos que impacto en la cultura fue el de la mujer quien tuvo una relación con un español cuando este se encontraba casado, este acto fue en contra de su cultura y su raza. El resultado de este acto fue la creación de un hijo mestizo y este debe de vivir bajo la sombra de la madre y lejos del padre, este resultado es lo que nos lleva al México que tenemos hoy en día. Un ejemplo  muy claro de esto es cuando las mujeres entablan una relación con hombres los cuales están casados y estos deciden tener relaciones sexuales y de repente resulta un embarazo. Este niño crece si padre puesto que este mantiene un matrimonio y la madre educa y protege al niño.

Tiempos atrás se decía que los niños que nacían de una mujer la cual se relacionaba con un español estando casado eran llamados “hijo de la chingada” de igual manera se dice que era “hijo de su madre” esto se debe a que no era aceptado por el  mundo criollo ni la mundo indio y este tampoco podía ofrecerle privilegios que tenían los demás niños.

La mujer era considera como algo sin valor, se decía que Hernán Cortés simplemente las utilizaba para satisfacer sus deseos sexuales estas mujeres eran escogidas por Cortés, poco tiempo después esta salía embarazada y el niño era considerado un bastardo y la mujer era regalada con sus amistades de Cortés. 

Esto sucede con las mujeres de ahora, las cuales deciden o las inducen a sostener relaciones sexuales en contra de su voluntad o alguna remuneración económica o material.

Tomás Moro tenia una gran utopía esta constaba de tener un mundo justo en donde no hubieran guerras y todos fueran solidarios y que no indujera la sociedad Europea en esta.

La sociedad del virreinato era una mascara de lo que los grupos eran realmente, estos eran injustos, deshonestos (corruptos), destructores, pelados, irresponsables.

Dentro de la población del país de México se observan estas actitudes; personas con escasos recursos o con un alto nivel de estatus social son corruptos, destructores y deshonestos, con la finalidad de un beneficio propio.

Los indios eran considerados como maquinas en donde su única función era satisfacer los intereses de los españoles. Eran obligados a realizar trabajos en contra de su voluntad.

Los criollos utilizaban un símbolo religioso con la finalidad de obtener cambios favorables en su cultura y para ello utilizaban “la virgen de Guadalupe”. Hidalgo utilizaba “la virgen mexicana” para declarar la guerra a la virgen española.

Los padre querían que su religión abarcara las diversas culturas y para ello gratificaba a los soldados con viene materiales y si estos querían tener mas terrenos  acudían a despojar a los indios si estos no obedecían a los soldados con respecto a predicar la religión mandada por el padre. Un ejemplo muy claro de esto es que los padres o sacerdotes quieren que la población acate los mandamientos y los validos marcados por la biblia, los sacerdotes consideran que aquellas personas que no acaten la biblia son llamados pecadores.

En los años setenta cuando recién descubrieron una elemento enriquecedor el cual es el petróleo también conocido como oro negro se realizaba una administración mala la cual llevo a México a no sobresalir a pesar de tener un elemento importante. Hoy PEMEX es una de las empresas con mayor control sobre el petróleo y con una gran gama de empleados que favorecen la transformación del petróleo en diversos recursos cabe mencionar que todos los recursos derivados del petróleo son No renovables. Es decir, estos elementos no pueden ser reutilizados.

Uno de los puntos que se abarcan en México es el aborto, este acto reprobado por la iglesia católica pero aprobada por las instituciones con la finalidad de conservar un mejor equilibrio psicológico, emocional, etc. El aborto es considerado siempre y cuando la fecundación ocurra de manera inadecuada es decir a través de alguna violación o en dado caso que el niño contenga alguna enfermedad congénita.

La base de la conducta son las emociones, pensamientos conscientes, las necesidades, las creencias, los conflictos, etc.

“El hijo de puta” o “el hijo de la chingada” se hablan de una mujer indígena la cual sostiene relaciones sexuales con un español el cual se encuentra casado con una mujer de su misma raza (española). Mientras mantienen relaciones de manera repentina la mujer indígena concibe un bebé de raza mestiza, la mujer fue “chingada”  debido a que era ultrajada, violada por este, la madre era encargada de criar y proteger al mestizo ya que este no tenia padre puesto que el sostenía un matrimonio con su mujer.

Se dice que es un vaivén debido a que la madre es considerada como un todo pero por otro punto es considerada como algo bajo sin importancia. Cuando se dice “hijo de la chingada” se refiere al hijo de una mujer que fue victima de un suceso en su contra, de igual manera cuando se habla de “vete a la chingada” se habla comúnmente de una madre como un todo es decir un ser superior. Es decir la mujer es maximizada en algunas ocasiones pero de igual manera es considerada algo sin valor.

México es conocido por diversas frases, las cuales destacan en la población, estas son:

1.      “Mi vieja”

2.      “Vieja el que se raje”

3.      “Palabra de hombre”

4.      “Esto es un desmadre”

5.      “Me importa madre”

6.      “Me voy a madrear  a fulano”

El mexicano no puede crear un vinculo entre el alcoholismo y el maltrato familiar son embargo el mexicano es un ser con gran inseguridad, temor, individualista, etc. Se dice que “El mexicano siempre está lejos, lejos del mundo y de los demás; lejos también de si mismo. Este es territorial, no permite que invadan su intimidad involucrando emociones o en ocasiones necesidades, el mexicano tiende a ser irresponsable, conformista, machista, abusivo, poco creativo, poco activo, etc.

Los individuos que conforman a México adoptan mascaras para no expresar sentimientos, un ejemplo de estas son:

1.      El valemadrismo

2.      Los alardes

3.      El lenguaje procaz

4.      Los desplantes de superioridad

5.      La rebeldía contra el patrón

Un ejemplo muy visible de estas mascaras es en el contexto de pareja, comúnmente no demostramos nuestras emociones o sentimientos y este es para evitar algún daño ya que este puede ser doloroso para uno por lo tanto se enmascara, cabe mencionar que este incide en una relación con un foco de alerta en donde no hay sinceridad y una comunicación inadecuada. El lenguaje se marca como una barrera para defenderse.

Como pueblo se dice que somos un caso  psiquiátrico esto es por que hay individuos Histéricos, Narcisistas, esquizoides, paranoides, etc. Esto es en sentido figurado.

CARTOGRAFIA